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働く環境を知る

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ニッカホームの風土

culture

仕事に集中できる環境があること。自分らしく働ける場所があること。
ニッカホームでは、一人ひとりが長く活躍できる環境づくりを大切にしています。

  • 希望する地域で、キャリアを築く。

    勤務地は希望を考慮して決定します!

    ニッカホームでは、全国にショールームを展開していますが、勤務地は希望を考慮して決定しています。 「どこに配属されるかわからない」という不安を抱えることなく、自分が働きたい地域でスタートすることができます。

  • 仕事も、プライベートも大切に。

    初任給30万円 月平均残業時間25.6時間 長期連休各9~11日 インセンティブ約371万円

    限られた時間の中で効率よく仕事を進めることを大切にしています。オンとオフのメリハリをつけながら、自分らしい働き方を実現できます。

  • 現場でも、スマートに。

    ニッカホームでは、営業担当も現場に深く関わり、お客様のご要望を最初から工事完了まで一貫して担当します。そのため、スーツではなく作業服を着用し、現場での確認や職人との打ち合わせ、必要に応じた軽作業にもすぐ対応できる体制を整えています。作業服は「営業」ではなく「住まいづくりのプロフェッショナル」として、お客様に寄り添う姿勢を表しているものでもあります。

教育制度

training

未経験から、住まいのプロへ。
ニッカホームの教育体制は、単に商品知識を教えるだけではありません。「知識ゼロ・経験ゼロ」からでも確かなプロとして活躍できるよう、段階的かつ実践的なステップを整えています。
手厚いサポート体制はありますが、成長の主役はあなた自身です。日々の業務から自ら学び、考え、行動に移す姿勢を大切にしながら、共に理想のキャリアを築いていきましょう。

  • step01

    内定者研修

    会社・業界を知り、
    自分自身の強みを再発見する

    入社前からニッカホームの事業やリフォーム業界の仕組みを学び、働くイメージを掴んでいきます。また、自己評価と他己評価(周囲からの見え方)のギャップを理解する客観的な自己分析とプロとしての意識を醸成。日常のあらゆることにアンテナを張る習慣を身につけ、安心して入社を迎えられる準備を整えます。

  • step02

    入社時集合研修

    現場の基礎技術と
    ニッカホームの想い(MVV)を学ぶ

    社会人の基本マナーに加え、リフォームアドバイザーとして不可欠な「現場調査(現調)の基礎知識」や「営業スキル」を集中的に習得します。さらに、役員・部長・マネージャー層との研修を通じて、会社のMVV(Mission / Vision / Value)に込められた意図や意味を深く理解。単に指示を待つのではなく、自ら主体的に学び・行動する姿勢をこの段階でしっかりと育みます。

  • step03

    配属後のOJT研修

    先輩の技を真似て学び、マンツーマンの実践

    店舗配属後は、専任の先輩社員が伴走します。まずは先輩の商談や現場管理をじっくり観察し、プロの立ち回りや考え方を分析して「真似る」ことからスタート。
    現場調査や提案の実践を重ね、自信を持って顧客対応ができるようになったタイミングで一人立ちとなります(※成長のペースには個人差があるため、一人ひとりの習得状況に合わせてしっかりとサポートします)。

  • step04

    1on1

    日々の振り返りを通じ、「できること」を着実に増やす

    定期的な1on1(面談)を通じ、業務の疑問はもちろん、日々の悩みやメンタル面、今後の目標まで手厚くフォローします。
    大切なのは、「今日新たに何ができるようになったか」を自ら振り返り、成長を楽しむ意識です。自分の意思で対応できる業務の幅を一つずつ増やしながら、自立したプロフェッショナルへとステップアップしていきます。

福利厚生

benefits

ニッカホームが提供するのは、生活の安定を基盤に、自らのやりたいことや大切な人のために挑戦できる環境です。
経済的な不安の少ない安定した土台と、「好きな街で安心して暮らし続けられる環境」があってこそ、初めて思い切った挑戦が可能になり、生活のQOL(人生の質)の向上、ひいては『本当の豊かさ』へとつながると考えています。
将来の選択肢を手にしながら長く活躍できるよう、私たちはさまざまな制度であなたのキャリアと生活をバックアップします。

  • 勤務地選択制度

    「上京して働く」「地元で働く」はもちろん、「都市部で経験を積み、いずれ地元へ戻って自分の店を持つ」といったキャリアも状況に応じて可能です。全国に拠点があるニッカホームだからこそ、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方ができます。

  • 奨学金制度

    奨学金を返済しながら社会人生活をスタートする学生も少なくありません。ニッカホームでは、若手社員が将来への不安なく成長に集中できるよう、奨学金返済を補助する制度を設けています。

  • 自宅工事制度

    社員本人やご家族がリフォームを行う際には、自宅工事制度を利用することで通常よりもお得に工事を行うことが可能です。仕事で培った力が、大切な人の暮らしを支えることにもつながる制度で親孝行してみませんか?

  • 住宅手当制度

    新しい生活をスタートする社員をサポートするため、住宅手当をはじめとした各種手当も整えています。

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挑む人が、次の未来をつくる

新たな挑戦は
ここから。

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